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              大學生畢業了該怎么找工作(大學生找什么工作比較好)

              工作的本質是讓自己具備越來越值錢的工作能力。工作根本沒有讓你更有樂趣、更漂亮、更健康的義務,一切認為“工作應該充滿樂趣”的念頭都是耍流氓。如果對這一點有異議,沒關系,職場專治各種不服。玻璃心的小公舉需要飲完了這碗暗黑雞湯再上場。

              正經提醒找工作應該是這樣一個決策過程:

              首先要想清楚什么是好工作。如果要么符合專業,要么符合興趣的就是好工作,那世界上就基本不存在離職、辭職再入職的浪費時間的事了;

              了解怎么去做出明智的選擇?

              1

              什么是好工作

              1、好工作首先會顯著提高你的價值

              只有能力不斷提高,你的單位工作時間,才能創造更多的價值,享有有更好的價格,從而在未來,當你的體力已經遠遠不及年輕人的時候,卻能過上更自由的生活。人生最好是先抑后揚。奮斗會很累嗎?不會比上學累,還不用交學費。

              確立了這個標準,來思考哪些因素不屬于可能提升你價值的:

              工作環境好?地段好?美女很多?工資多一千?上班不打卡?年假多三天?這些因素就會變得沒有價值,不應該納入你是否接受這個工作的考慮范疇。

              另外一些因素就變得很重要:

              帶你的老板牛不牛?是不是可以學習到行業內最專業的工作方法?是不是能接觸到最一流的技術?能不能參與好項目?有沒有牛逼的合作伙伴?是不是業內最高標準作業?等等……

              2、要改善生活

              這是在一家公司長期發展的必要非充分條件。讓自己和家人生活得更好,是你的責任,也是幸福的源泉。特別需要提醒的是,眼界要長遠,不要只看到眼睫毛。在一家公司還不到一年的情況下,根本無法正確判斷這一點。

              如何快速判斷,也有捷徑:

              去看那些兢兢業業工作、業績又突出的同事是否在核心崗位上,而那些八卦的、無所事事的是不是處于邊緣化;

              業績突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規的回報。

              如果是這樣,這必然是個靠譜的公司,靠譜的工作。你要成為什么樣的人,就跟什么樣的人在一起。

              3、能有助于塑造一個健康積極的三觀

              大多數人都曾因為工作懷疑過人生,如果壓抑的感覺持續性不消退,速速撤離。

              一個公司、一份工作存在的意義在于替人類社會解決了某一個問題。如果他是一個偉大的公司,那么他不但解決了問題,還促進了社會的進步和升級。而的確有為數不少的工作,根本沒有積極的社會意義。

              比如那些惡俗炒作的公關公司(配合一些短視的公司提高知名度);

              在街上發傳單的工作(很多大學生在做,我也做過,一天可以掙幾百塊);

              一些靠吃吃喝喝送送禮維護關系的工作;

              做了就會讓你懷疑人生的意義。不管這些是不是正對你的專業,或者正是你的興趣,都應該速速放棄。

              怎樣從那么多選擇中,慧眼看到那份讓我們更接近幸福和智慧的好工作呢?

              2

              如何找到好工作

              1 從第一份工作開始,就學會看行業大勢

              大概在五年前的時候,我面臨著一次換工作的機會,當時給我最高Offer的是一家做電視購物的公司,跟那個主管聊的也非常投緣。但是我最終沒有去,就是因為我考慮到電視購物是一個夕陽行業。電視購物會看的可能就是老頭老太太。中國的確是進入了老齡化社會,但要注意的是,下一波步入老齡化的是我們這樣的人。

              我們這樣的人還會相信電視購物嗎?并不會。所以這個行業終究會面臨轉型或者升級換代,或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發生。我剛才搜索了一下,這家公司現在已經沒有任何新聞了,最后的新聞停留在2012年。也許這個公司已經關閉了。那我當時的選擇進入互聯網行業,從目前來看就是一次對的選擇。

              2 要特別關注公司業績是否在穩定地提升

              上市公司的話,從近幾個季度的財報就能夠看出來了;如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況。很多同學會認為自己是否升職加薪,取決于自己跟主管的關系,其實那根本就不叫個事。最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。

              我曾經在一家公司一共呆了一年半的時間,我是那個部門表現最好的一個員工。在這個一年半的時間里我得到三次公司級表揚,但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢……公司、部門、主管,都很認可我,但其實他沒有能力去回報你了,因為整個公司的業績是不斷在下滑。當公司業績下滑的時候,剛執行一年的很多福利,什么下午茶、年假、不打卡、調休,全部取消了。這是親身經歷的事情。

              3 很容易被忽略的一點:主管還想不想奮斗

              大家普遍認為的好主管,都是指的好相處,比如脾氣溫和,批評都是私下的,表揚都是當面的那種主管。但其實在現實生活中,你真的會發現一個好的主管,用一句大白話講就是如果你干得不錯,那么這個主管除了給自己加工資,還能想到也給你加工資,這就已經是一個好主管了。其他的都是些細枝末節。

              實話講,這個社會還有不惜得罪你,也愿意給你指出缺點的主管,甚至以身先士卒的方式帶動你,或者逼迫你成長,你就珍惜吧。他本沒有必要這樣做,只要給你績效打個D,會有更專業的HR同學來處理你。誰打個工,也不是為了結個怨的。

              我曾經有一位人品極佳、修養很高的主管。他好到能拿出自己的年終獎請大家出去旅游,能做到這一點的主管真的是太贊了!但是最后我們的結局是什么?鳥獸散。因為當時整個部門的業績蕭條,主管是文藝青年,卻不是職場悍將,最終部門的蛋糕越做越小,大家在一片兄弟姐妹情義中真的如同鳥獸散,各尋各的出路。兩年后,還啥兄弟姐妹,不過是一段日子,一場不值得寫進簡歷的工作經歷。

              3

              關于工作的真心建議

              1 那些已經退休多年、連微信都不太會用的爸爸媽媽,永遠不會幫你做出好選擇

              很多同學的孝順體現在,連找工作這件事情都要咨詢父母。如果是脫離社會已久的、自己的事業也沒有搞定的那些爸爸媽媽,怎么能給出正確的方向呢?如果你媽媽說這個工作好,你就往另外一個方向選吧。這個社會是在進步發展的,如果你跟你媽媽的選擇是一樣的,你應該也是站在被中堅社會淘汰的邊緣。

              2 永遠要找你身邊最牛的那個人去咨詢而不是你最信任的

              你往往最信任的人比如說閨蜜,同學,都是因為他們是你最親近的人,但最親近的人,往往是因為你們在同一水平線上。差距太大的人很難做很好的朋友,所以他也只能給你一個差不多眼界的選擇。記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個人幫你提建議,才是正確的。

              3 判斷不好的時候看這家公司的合作伙伴牛不牛

              哪怕這個公司你都沒有聽過名字,如果他都是跟很牛的公司在合作,你就選他好了,因為那些很牛的合作伙伴,都不是傻子,已經幫你考察過了。

              用自己朋友圈的話來總結下吧。要談過很多戀愛,才知道最重要是相處不累,做決定時能把對方利益也考慮到的,就是不錯的伴侶;要換過很多份工作,才知道考察一個公司,最核心是行業在不在經濟大勢上,老板還有沒有奮斗意愿,干好了主管是不是除了把工資加給自己,還能記得加給你。

              另外就是文藝青年不但不會改變世界,還常常給世界添亂。做一個有責任心的人好好工作吧,你好我好大家好。

              4

              要對自己有信心

              一個有自律意識、責任心強的人,到哪里都不會差。

              不少同學說自己遇到逆境,不知道怎么辦。給大家講個真實感受。很多人都知道張泉靈從央視離職的新聞吧?有幸在那一兩個月與泉靈姐有較多的工作接觸,給我觸動很大。

              她除了意料之中的廣博知識和活躍思維,更重要的是她的嚴謹自律和勤勉努力。對所有人溫和親切,對所有事認真負責,效率驚人,可怕的是每天不止工作8小時,簡直是18小時的節奏,開玩笑的說這是用生命在轉行。

              還有其他相處的細節,比如沒有助理,從不遲到(早高峰從南四環趕到東二環哦),不讓別的同事幫她熱中午飯(當時她在忙走不開),這樣一個前輩留給別人的只有敬佩,而且沒有人不愿意為這樣的人提供幫助。即便是碰到什么逆境,我相信具備這樣人品和力量的人,也能逆勢而上行,轉危為安,化難為易。

              而相反的,也會見到一些工作拖拖拉拉,應付了事,加班半小時就要甩臉子,挑三揀四、不求甚解的,再好的工作也枉然。正如那句話,你未曾見過一個早起、勤奮、開朗的人抱怨命運不公,我也未曾見過一個認真負責、努力好學、心胸開闊的年輕人,會一直沒有機會的。

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              上一篇 2022年8月11日 12:59:05
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