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              海歸留學生在哪里求職比較靠譜(什么專業的留學生更受歡迎)

              前不久,海外人才招聘平臺Lockin發布了《2021中國海外人才職業發展分析報告》,總結和分析了最新一年的海歸就業形勢。報告主要基于對20多萬的海歸、留學生、外籍人才進行調查問卷調研,同時綜合了Lockin數據庫中6萬多家的注冊企業、150萬注冊的海外人才用戶數據,分析總結而成。

              由于疫情,從2020年開始,回國好像成了留學生們一個心照不宣的默契。2020年的海歸人員較上一年猛增33.9%,應屆留學生,準備回國就業的人數,比2019年猛增67.3%,增幅是海歸總體的2倍。

              2021年,海外高校畢業生預計超過82萬人,而國內大學畢業生總規模預計突破900萬人,兩項數據均創歷史新高,海外畢業生就業壓力空前之大。

              《2021年中國海外人才職業發展分析報告》分別從“2021年中國就業形勢分析”,“ 海外人才基本情況分析”,“ 海外人才就業市場形勢分析”,“ 企業情況分析”,“ 總結與展望”五個版塊總結了歸國海外人才的求職之路。

              在報告中,我們可以看到一些對海歸就業具有借鑒意義的數據!

              熱門專業

              商科管理和經濟金融專業仍然是大多數人的選擇,但所占比例近幾年呈下降趨勢。受到就業市場影響,計算機科學以及工程技術專業的學生占比持續上升。

              疫情對海外人才的影響

              全球疫情反復,留學生受到的影響巨大。疫情高發期內,大部分國家高校將線上授課比例調制70%以上,超過58%的中國留學生在國內線上學習。

              另一方面,截止2020年底,日本新加坡等亞洲國家及地區因疫情控制較好,一定程度上恢復了面授課程。

              因此日本,新加坡等亞洲國家的留學開始升溫。

              歸國首選發展城市

              上海作為連續幾年以來最受海歸歡迎的發展城市,2021年支持率高達70%,遠高于排在二三位的北京和深圳。

              近年來越來越多的海歸選擇上海作為發展城市,上海市人社局最新發布的《上海海歸300指數(2021)——城市軟實力與海歸創業生態》顯示,目前,來滬工作和創業的留學人員達22萬余人。

              今年1-9月,上海累計引進留學人員超過2.2萬人,與去年全年持平。他們當中既有應屆畢業生,也有在海外擁有工作經歷的中高級管理、技術人員,90%以上具有碩士、博士學位,其中,超過2000人畢業于哈佛、斯坦福、麻省理工、普林斯頓、牛津、劍橋、帝國理工等世界排名前10的名校。

              深圳出臺的一系列人才補貼政策,包括各種生活補助、租房補助,及友好的落戶政策,吸引了大量海歸。

              最受海歸歡迎的10大職位

              過去幾年熱門的金融、咨詢類的職位占比一度超過60%, 2021年,這類職位比例降幅明顯,取而代之的是互聯網、計算機領域的相關職位。數據分析因其薪資水平高、職位缺口大,首次成了海歸2021年最愛的行業。

              自從全世界都在搞數字化,Data行業的薪資也水漲船高。世界最大的招聘搜索引擎indeed統計了2021年25個最高薪職位排名,Data Scientist赫然在榜。

              而在大數據迅猛發展的國內,各個行業無一不在Data崗花大手筆招人。根據全球招聘公司Hays的數據,2019年中國Data Scientist職位的年薪,甚至可以超過日本和新加坡。

              即使是屬于Data入門級的Data Analyst這一職位,字節跳動、Thoughtworks的平均月薪就高達3.6萬元人民幣,麥肯錫更是直接給到了3.8w。

              根據全球著名的咨詢公司麥肯錫最新報告表明:“在未來的2-3年間,僅美國商業分析師的人才缺口就高達10萬之多?!?/strong>

              而在國內,2018年Data行業的人才缺口就達到了60萬,甚至預測2025年將達到230萬。

              時至今日,人才市場上數據分析人才的企業需求還在不斷增長。有調查統計,(部分新)一線城市平均每天的數據人才缺口,按人頭算少則幾百多則上萬。所以有意向的同學不妨多留意留意。

              求職渠道

              海外人才熱衷的求職渠道主要是線上招聘會、大學推薦職位、以及在海外校園中的招聘活動,可以發現海外人才的求職渠道依舊是以大學推薦為主。相反,國內雇主在招聘過程中,更愿意參與國內的招聘會,因此可以看出,中國雇主和海外人才,在招聘和求職的過程中,都傾向于使用自己更熟悉的或更加容易觸達的渠道,因此雙方之間仍舊存在著一定的鴻溝,如果想要取得更有突破性的結果,需要雙方更加主動去探索和嘗試對方常用的渠道。

              近年來,全球疫情對于就業市場的沖擊巨大,應屆生的就業形勢非常嚴峻,但是隨著國內就業市場的復蘇,海歸的就業機會大幅增加。

              希望這份報告可以給眾多的留學生一定的參考!也希望每個留學生留學和求職之路順遂!

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